ظهور پیمانکار های راه دور

در ابن مطلب با موضوع ظهور پیمانکار های راه دور در خدمت شما هستیم .طی چند سال گذشته، یافتن مهندسان نرم‌افزار و سخت‌افزار متخصص در بازار آزاد برای مدیران پروژه بسیار دشوار شده‌است. این مساله به یک مساله مهم در کل بازار، و باعث تاخیردار شدن پروژه‌ها و ایجاد سایر مشکلات شده‌است. حتی اگر به اندازه کافی خوش‌شانس باشید که فردی را پیدا کنید که مهارت و تخصص لازم را داشته باشد، همیشه خود را در مبارزه با رقبایتان خواهید یافت که خواهان همان مهندس برای پروژه‌های مشابه هستند. ​

ظهور پیمانکار های راه دور | پس چه رخ داده است؟

نرخ‌های روزانه کار در طول این دوره بیش از دو برابر شده‌اند و اکنون دیگر مثل گذشته یافتن مهندسین متخصص مناسب برای کار حضوری قطعی نیست، حتی اگر برای پرداخت نرخ‌های بالا آماده باشید. در نتیجه، بسیاری از متخصصان مستقل (freelance) پیشرو، با تشخیص ارزش افزوده خود، شروع به بررسی عواملی به غیر از افزایش نرخ کرده‌اند تا تصمیم بگیرند که کدام قراردادها را ترجیح می‌دهند. دو معیار اصلی که در صدر لیست بسیاری از مهندسین قرار دارند “پروژه‌های جذاب” و “توانایی کار از راه دور” هستند. در بازار امروز، تنها شرکت‌هایی که ماموریت‌های جذاب و دارای پایه انعطاف‌پذیر ارائه می‌دهند، شانس رقابت موفقیت‌آمیز برای بهترین استعداد در بازار مهندسی آزاد امروزی را دارند. ​

در طول دو سال گذشته، تغییر قابل‌توجهی از “قرارداد کار در محل” به “قرارداد از راه دور” وجود داشته‌است. در سال ۲۰۱۷، بیش از ۷۰% مشتریان به پیمانکار ها اصرار میکردند تا حداقل ۴ روز در هفته در محل کار کنند. ارقام اخیر نشان می‌دهد که این رقم اکنون به کم‌تر از ۴۰% کاهش‌یافته است و در بسیاری از موارد، مشتریان از کار از راه دور مهندسان تحت قرارداد، با بازدیدهای گاه به گاه برای جلسات مهم و نقاط عطف پروژه راضی هستند. حتی پیش از کووید-۱۹، پیش‌بینی‌ها حاکی از آن بودند که تا سال ۲۰۲۲، اکثریت شرکتهای مستقل (freelance)  پیشرو، یا مهندسان قرارداد دیگر به طور منظم در محل طرف قرارداد کار نخواهند کرد. ​

ارتباط، بهره‌وری و امنیت

هر چند که این روند رو به رشد است، بسیاری از شرکت‌ها از ترس مسائل مربوط به ارتباطات، بهره‌وری و امنیت، با حرکت همراه با بازار مخالفت کرده‌اند. بدیهی است که پروژه‌های تحقیق و توسعه زیادی وجود دارند که باید به دلایل امنیتی، فن‌آوری مبتنی بر آزمایشگاه، انواع خاصی از تست و غیره، حتماً در محل اجرا شوند. با این حال تولید اکثر نرم‌افزارهای نهفته، و طراحی نرم‌افزاری و سخت‌افزاری را می توان به راحتی و با استفاده از ابزارهای ارتباطی مدرن امروزی انجام داد.

چیزی که در طول چند سال گذشته بسیار واضح شده‌است این است که موفق‌ترین شرکت‌های ارائه‌دهنده پروژه‌های تحقیق و توسعه به طور موثر، آنهایی هستند که از این ایده استقبال کرده‌اند که “گرفتن بهترین استعداد از راه دور” بسیار مهم‌تر از “در دسترس قرار دادن بهترین استعداد برای کار در محل” است. همچنین این ارزش بسیار بهتر و اغلب کارآمدتر از این است که پیمانکاران از کشوری به کشور دیگر رفت و آمد کنند. ​

پس چرا همه شرکت‌ها این کار را نمی‌کنند؟

جدای از بخش کوچکی از پروژه‌ها که به دلایل ذکر شده در بالا باید حتماً در محل انجام شوند، به نظر می‌رسد که در بسیاری از موارد شرکتها با مقاومت در برابر تغییر دست و پنجه نرم می‌کنند. بسیاری از آن‌ها هنوز از سیاست‌ها و رویه‌های قدیمی استفاده می‌کنند که سال‌ها قبل و برای زمان‌های بسیار متفاوت طراحی شده‌بودند.

​همچنین اغلب یک مانع احساسی در رابطه با قیمت‌گذاری بالا در بازار قرارداد وجود دارد، شما اغلب می‌شنوید که مدیران پروژه می‌گویند، “برای هزینه ای که پرداخت کرده ام، از آن‌ها انتظار دارم تا حتماً در محل کار کنند”، حتی زمانی که نیاز واقعی‌ای برای انجام این کار وجود ندارد. اگر یک مهندس فرصت‌های متعددی را برای پروژه‌های جالب دیگر با همان نرخ ارائه دهد، دیگر بهانه انجام از راه دور یک استدلال هوشمندانه نخواهد بود. آن‌ها دسترسی پروژه‌های خود به بهترین استعدادهای ممکن برای پروژه را رد می‌کنند و باید با مسائل تکنیکی اولیه و ثانویهای که با پذیرش بهترین گزینه بعدی پش میاید، کنار بیایند. ​

چگونه می‌توانم کار از راه دور را شروع کنم؟

در طول پنج سال گذشته، برای پیشی گرفتن از بازار، برخپیمانکاری ارائه دهندگان مهارت‌های تخصصی روشنفکر، طیف وسیعی از راه‌حل‌های نوآورانه را برای تسهیل حرکت شرکت‌ها در این مسیر، بدون نیاز به ایجاد تغییرات قابل‌توجه رو به رشد، ابداع کرده‌اند. آن‌ها شروع به ارائه طیف وسیعی از راه‌حل‌های پیمان‌کار، از ۱۰۰% در محل تا ۱۰۰% خارج از محل و همه چیز بین آن دو می‌کنند. شرکت‌ها از یک مجموعه تخصص وسیع‌تر سود می‌برند، و استعدادهای مهندسی برتر را با نرخ‌های پایین‌تر ارائه می‌کنند و ترکیب کاملی از خدمات را برای کمک به آن‌ها برای پیشی گرفتن از اهداف، سریع‌تر و مقرون‌به‌صرفه‌تر از همیشه فراهم می‌کنند. ​

از طریق انعطاف‌پذیری کامل این خدمات، پیمانکاران می‌توانند منابع لازم برای کار در محل، از راه دور یا با بازدیدهای منظم از محل کار را داشته باشند. به علاوه، برخی از ارائه کنندگان مهارت‌ها در حال حاضر راه‌حل‌های نیروی کار برون‌سپاری شده کامل برای پروژه های تحقیق و توسعه ارائه می‌دهند که ترکیبی سفارشی از خدمات مذکور است.

بیشتر بخوانید: انواع نمایشگرهای موبایل را بشناسیم

همانطور که نیاز به قابلیت‌های پیشرفته مهندسی الکترونیک در بخش‌هایی مانند خودرو، مراقبت‌های بهداشتی، انرژی‌های تجدید پذیر، شهرهای هوشمند و غیره بیشتر می‌شود، نیروی غالب در زنجیره تامین منابع توسط دانش و قابلیت استعدادهای مهندسی هدایت خواهد شد.

نه دقیقا مدل استخدام برای کار در محل، اما آن‌ها قادر خواهند بود گزینه ارجح خود را برای پروژه، قیمت و مکان انتخاب کنند، و این به سرعت در حال تبدیل شدن به یک هنجار در بازار امروز است. ​

پاسخ این چالش برای بسیاری از شرکت‌ها، استفاده از ارائه کنندگان مهارت‌های تخصصی است که هم می‌توانند نوآوری کنند، و همزمان هم از شرکت‌های الکترونیک و هم از مهندسان آزاد برای “حفظ” مهارت‌های مناسب، در هر کجا که ممکن است باشند، استفاده کنند. این تامین کنندگان که دارای تجربه لازم در بخش‌های مناسب، دانش درون‌سازمانی، فرآیندها و راه‌حل‌هایی برای انطباق پروژه‌ها با تخصص مناسب برای هدایت موفقیت هستند، احتمالا در لبه‌ی پیشروی بازار فردا قرار دارند.

امیدواریم مقاله ظهور پیمانکار های راه دور مورد توجه شما قرار گرفته باشد.